企業の皆様、社員のモチベーション向上と定着率アップを目指していますか？
キャリアアップ助成金は、そんな企業の皆様を強力にサポートする制度です。特に、正社員化コースは、有期雇用労働者を正社員に転換する際に、最大100万円の助成金が受けられる魅力的な制度となっています。
この記事では、キャリアアップ助成金の正社員化コースについて、わかりやすく解説していきます。助成金の概要から、申請手続き、注意点まで、正社員化を成功させるために知っておきたい情報を網羅しました。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化に取り組む企業を支援する制度です。有期雇用労働者を正社員に転換した場合、1人あたり最大80万円の助成金が受けられます。さらに、初めて正社員転換制度を規定し、転換を実施した場合には、追加で20万円の助成金が受けられるため、最大100万円の助成金が獲得できる可能性があります。
助成金がもらえるのはどんな場合？
助成金を受けるためには、いくつかの要件を満たす必要があります。
対象となる労働者: 有期雇用労働者（契約社員、派遣社員など）
転換後の雇用形態: 正規雇用労働者（正社員）
賃金: 転換後6カ月間の賃金が、転換前6カ月間の賃金と比較して一定割合以上増額していること
転換制度: 正社員転換に関する制度を就業規則などに規定していること
助成金を受けるメリット
キャリアアップ助成金を受けることで、企業は以下のようなメリットを得られます。
人材の定着率向上: 正社員化により、従業員のモチベーション向上や定着率の向上につながります。
企業イメージの向上: 非正規雇用労働者の正社員化は、企業の社会貢献度を向上させ、企業イメージの向上につながります。
人材育成への投資: 正社員化に伴う人材育成への投資に対して、国から支援を受けることができます。
申請手続きは？
助成金の申請手続きは、比較的複雑です。以下の流れを参考に、早めに手続きを進めましょう。
キャリアアップ計画書の作成: 計画書には、正社員化の目的、対象者、スケジュールなどを記載します。
労働局への申請: 作成したキャリアアップ計画書を、労働局に提出します。
正社員化の実施: 申請が承認された後、正社員化を実施します。
支給申請書の作成: 正社員化が完了した後、支給申請書を作成し、労働局に提出します。
注意点
助成金を受けるためには、いくつかの注意点があります。
申請期限: 申請期限は、正社員化の実施後一定期間内と定められています。
不正受給: 不正に助成金を受け取った場合は、返還を求められるだけでなく、ペナルティが科される可能性があります。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、企業が正社員化を推進するための強力な支援制度です。最大100万円の助成金を受けられるチャンスを活かして、ぜひ正社員化を検討してみてはいかがでしょうか。
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