【速報！令和7年度】賃上げしないともったいない！キャリアアップ助成金で最大700万円GETのチャンス！
- 西川 浩樹
- 11 分前
- 読了時間: 3分
「従業員のモチベーションを上げたいけど、なかなか給料を上げるのは難しい…」
そんなお悩みを抱える事業主の皆様、朗報です！
令和7年度のキャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)が、大幅にパワーアップして登場します。なんと、賃上げ率に応じて最大700万円もの助成金を受け取れる可能性があるのです！
これはまさに、国があなたの会社の賃上げを強力に後押ししてくれる絶好のチャンス。この機会を逃す手はありません！
令和7年度キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コースの衝撃的な内容
今回の改正で特に注目すべきは、賃上げ額に応じて支給される助成金の金額が大幅に引き上げられた点です。具体的な支給額は以下の通り。
3%以上4%未満の賃上げ：1人あたり4万円
4%以上5%未満の賃上げ：1人あたり5万円
5%以上6%未満の賃上げ：1人あたり6.5万円
6%以上の賃上げ：1人あたり7万円
さらに、1事業所あたりの支給上限額はなんと700万円！
これまでもキャリアアップ助成金は存在しましたが、今回の改正はまさに「賃上げを本気で応援したい」という国の強いメッセージが込められています。
なぜ今、賃上げに取り組むべきなのか？
物価上昇が続く現代において、従業員の生活を守るためには賃上げは不可避です。しかし、中小企業にとっては資金繰りの問題など、賃上げに踏み切れない事情もあるでしょう。
そこで、このキャリアアップ助成金を活用することで、実質的な負担を抑えながら賃上げを実現できるのです。
賃上げは、従業員のモチベーション向上、定着率アップ、そして企業の生産性向上にも繋がります。優秀な人材を確保し、企業の成長を加速させるためにも、今こそ賃上げに積極的に取り組むべき時と言えるでしょう。
キャリアアップ助成金を活用した賃上げのステップ
この助成金を活用して賃上げを実現するためのステップは以下の通りです。
賃金規定等の見直し: まずは、現在の賃金規定を見直し、賃上げに向けた具体的な計画を立てます。
労働組合等との協議: 労働組合や従業員代表と十分に協議し、合意を得ることが重要です。
賃金規定等の改定・実施: 協議内容に基づき、賃金規定等を実際に改定し、従業員に周知します。
助成金の申請: 賃金改定後、必要な書類を揃えて助成金を申請します。
「なんだか難しそう…」と感じた方もご安心ください。社会保険労務士である私が、これらの手続きをしっかりとサポートさせていただきます。
助成金活用で得られるメリットは？
キャリアアップ助成金を活用して賃上げを行うことで、以下のようなメリットが期待できます。
資金負担の軽減: 大幅な助成金により、賃上げにかかる実質的な資金負担を軽減できます。
従業員のモチベーション向上: 給与アップは、従業員の仕事への意欲を高め、エンゲージメント向上に繋がります。
人材の定着: 魅力的な給与体系は、優秀な人材の流出を防ぎ、長期的な人材育成を可能にします。
企業イメージの向上: 従業員を大切にする企業として、社会的な評価が高まります。
生産性の向上: モチベーションの高い従業員が増えることで、企業の生産性向上に貢献します。
まずはご相談ください！
令和7年度のキャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)は、期間限定のチャンスです。詳細な要件や申請手続きなど、気になることがございましたら、お気軽にご相談ください。
御社の状況を丁寧にヒアリングし、最適な賃上げプランと助成金活用方法をご提案させていただきます。
「賃上げしたいけど、何から始めればいいかわからない…」 「うちの会社でもこの助成金が活用できるの？」
どんな些細な疑問でも構いません。まずは一歩踏み出して、未来の会社の成長と従業員の幸せを実現しましょう！
今すぐ、下記までお気軽にお問い合わせください。
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