近年、高齢化社会の進展に伴い、企業の労働力不足が深刻化しています。そんな中、注目されているのが「65歳超雇用推進助成金」です。この助成金を活用することで、企業は高齢者の雇用促進を図り、労働力不足の解消に繋げることができます。
65歳超雇用推進助成金とは？
65歳超雇用推進助成金は、高年齢者の雇用機会の確保や、意欲・能力を活かせるような雇用環境の整備を目的とした助成金です。
この助成金は、以下の3つのコースに分かれています。
65歳超継続雇用促進コース
高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
高年齢者無期雇用転換コース
今回は、定年の定めの廃止をすると、最大で160万円受給できる「65歳超継続雇用促進コース」について解説していきます。
65歳超継続雇用促進コースとは？
65歳超継続雇用促進コースは、定年の引上げや廃止、継続雇用制度の導入など、高年齢者の継続雇用を促進するための制度を導入した企業に対して助成金が支給される制度です。
具体的には、以下のいずれかの制度を導入した場合に助成対象となります。
65歳以上への定年の引上げ
定年の定めの廃止
希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入
他社による継続雇用制度の導入
これらの制度を導入することで、従業員は長期間にわたって働くことができ、企業は貴重な労働力を確保することができます。
助成額について
助成額は、制度の導入内容や企業の規模に応じて異なります。
例えば、定年の定めの廃止を実施した場合の助成額は、以下のとおりです。
従業員数10人以上の場合：160万円
従業員数7～9人の場合：120万円
従業員数4～6人の場合：80万円
従業員数1～3人の場合：40万円
助成金活用のメリット
65歳超雇用推進助成金を活用することで、企業は以下のようなメリットが得られます。
労働力不足の解消
従業員のモチベーション向上
企業のイメージアップ
助成金を活用することによる経済的な支援
高齢者の豊富な経験や知識は、企業にとって大きな財産となります。助成金を活用して高齢者の雇用を促進することは、企業と従業員双方にとって有益な選択となるでしょう。
65歳超雇用推進助成金は、高齢者の雇用促進と企業の労働力不足解消を支援する制度です。定年引上げや廃止は、企業にとっても従業員にとっても、多くのメリットをもたらします。ぜひこの助成金を活用し、高齢者が活躍できる職場環境を実現しましょう。
ご不明な点等ございましたら、お気軽にご相談ください。
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