皆さん、こんにちは。社会保険労務士の西川です。
今回は、企業の皆様に朗報です。高年齢者の活躍を促進し、人材の定着を図るための強力な味方となる「65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」について、詳しく解説していきます。
なぜ、高年齢者無期雇用転換コースが注目されているの？
少子高齢化が進む現代、企業は人材確保に苦労しています。特に、経験豊富で即戦力となる中高年層の確保は、企業にとって大きな課題です。
この助成金は、そんな企業の悩みを解決する一つの手段として注目されています。なぜなら、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させることで、以下のようなメリットが期待できるからです。
人材の定着: 無期雇用化することで、従業員の離職率を抑え、人材の定着を図ることができます。
経験とノウハウの継承: 高年齢者は、長年の経験とノウハウを持っています。この知識を若い世代に伝承することで、企業全体のレベルアップにつながります。
企業イメージの向上: 高年齢者の活躍を推進している企業は、社会から高い評価を得ることができます。
助成金による経済的なメリット: 1人あたり30万円の助成金が受けられるため、経済的な負担を軽減することができます。
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）のポイント
対象者: 50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主
助成金額: 1人あたり30万円
条件: 一定の要件を満たす必要があります。
制度を活用する際の注意点
申請期限: 申請には期限があります。計画段階から、専門家にご相談いただくことをおすすめします。
要件の確認: 助成金の対象となるには、いくつかの要件を満たす必要があります。事前にしっかりと確認しておきましょう。
手続きの煩雑さ: 助成金の申請手続きは、やや複雑な場合があります。専門家にご依頼いただくことで、スムーズに手続きを進めることができます。
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）は、企業が抱える人材問題の解決をサポートする制度です。この制度を活用することで、企業は人材の定着を図り、持続的な成長を実現することができます。
もし、貴社の状況に当てはまるようでしたら、ぜひ一度、当事務所にご相談ください。
【無料相談受付中】
貴社の状況に合わせて、最適な助成金制度をご提案いたします。お気軽にお問い合わせください。
コメント